Conscientia_transparantie leiderschap

Hoe transparant ben jij?

Transparant zijn betekent niet dat alle informatie zomaar in de organisatie gekieperd moet worden. Of dat alles maar moet kunnen. Dat is de grootste fout die vaak wordt gemaakt.

Conscientia raap jij de kansen op - groei

Raap jij de kansen op?

Een waardevol instrument waarmee je het verschil kunt maken is je team. Beschik je over flexibele en empathische werknemers, dan ben jij de koning van de apenrots.

Conscientia_Blijf jij trouw aan je kernwaarden

Blijf jij trouw aan jezelf en je kernwaarden?

“Het moest een soort gezellig entertainment zijn” Afgelopen periode heb ik een opdracht bewust niet door laten gaan, omdat de opdrachtgever nog geen idee had wat hij met onze training wilde bereiken. Deze ondernemer wilde absoluut iets gaan doen voor het...
bewegen conscientia

Veranderen is simpel. Kom in beweging!

Waarom moeilijk doen als het makkelijk kan?   Het is 11:45 uur en dat kwartier hebben we hard nodig om in beweging te komen!   Ben jij die allrounder, branche expert, local hero of juist die prijsvechter? Weet jij als accountant waar je staat,...
Trots als een pauw Toekomstbestendig Leiderschap Conscientia 1

Werk jij IN of AAN je onderneming?

Waarom werken AAN je onderneming je meer kwaliteit en omzet oplevert   Ben jij nog trots op je onderneming? Afgelopen week werd ik mij in een bijeenkomst weer bewust van de angst (of is het schaamte?) die leeft onder accountants. Het viel mij op dat in de...
Conscientia leiderschap

Veranderen is nodig om winst te blijven maken

Bewegen, veranderen of… Deel 2: Veranderen is nodig om winst te blijven maken + drie tips om deze veranderingen te waarborgen In mijn eerste artikel “Het is kwart voor twaalf…..en dat kwartier hebben we hard nodig” heb ik het gehad over de houding van de...
Conscientia artikel beweging is nodig om te overleven

Bewegen is nodig om te overleven + 3 tips om in beweging te komen

  Bewegen, veranderen, of... Deel 1: Bewegen   In mijn vorige artikel “Het is kwart voor twaalf… en dat kwartier hebben we hard nodig” heb ik het gehad over de houding van de beroepsgroep ten opzichte van alle veranderingen die plaatsvinden,...
Conscientia het is kwart voor twaalf

Het is kwart voor twaalf…

Het is kwart voor twaalf… …en dat kwartier hebben we hard nodig   Het is tijd om de noodklok te luiden. De ontwikkelingen op gebied van automatisering, wetgeving, behoefte en bewustwording van de klant volgen zich in rap tempo op. Vreemd genoeg zie je dit niet...