“Mijn missie is dat ondernemers en leidinggevenden hun passie weer voelen, enthousiast zijn, krachtige beslissingen durven nemen, gaan staan voor hun visie, eerlijk kunnen zijn naar zichzelf en naar anderen, transparant samenwerken en respectvol zijn in alle vormen van relaties. Hierdoor zijn ze in staat bewust eigen keuzes te maken, zien zij problemen als uitdagingen en durven zij te handelen.”

Een voorwaarde om dit te bereiken is dat je open staat voor transformatie* en daar naar handelt. Voel dat constant in beweging blijven je veel energie geeft, waardoor je alert blijft en pro actief kunt handelen.

Het betekent ook dat je open staat voor het transformatieproces waar we ons op dit moment in bevinden. Veel branches van financiële dienstverlening tot de bouw zitten in deze ontwikkeling. De ene verandering is nog niet goed doordacht of er komt al weer een nieuwe beweging op ons af. De oplossing zoeken in oude modellen werkt steeds minder, steeds korter of helemaal niet meer. Krampachtig vasthouden heeft geen zin.

* Verandering is een proces waar je iets doet met een verwachte uitkomst, daar kun je ook op sturen. Transformatie is een proces waarbij niemand weet wat het eindresultaat is. Natuurlijk moet je hier wel op inspelen en mee leren omgaan. Toekomstgericht leiderschap is juist hier essentieel.